Наша философия управления персоналом

Teknorot, лидер в своей области, крупнейший производитель деталей подвески и рулевого управления для легковых и легких коммерческих автомобилей на вторичном рынке Европы, поставляет шаровые опоры, наконечники рулевой тяги, осевые шарниры, тяги из алюминия и стали, рычаги подвески из листового металла, стойки стабилизаторов и втулки во многие страны мира через производственные и дистрибьюторские центры, расположенные в Турции, Испании, Индии, а также в Китае.

Укрепляя свой успех в автомобильном секторе принципом «удовлетворенности клиентов», Teknorot придерживается своих принципов и в управлении человеческими ресурсами. Мы считаем, что наши сотрудники занимают наибольшую долю в успехе и конкурентном преимуществе компании, и считаем своих сотрудников самым ценным активом.

Teknorot — это лидер не только в области удовлетворения требований клиентов, но и в области надежности и непрерывной коммуникационной поддержки. Будучи пионером в автомобильной промышленности, Teknorot усердно работает, чтобы поддерживать прозрачность на всех этапах производства и демонстрировать свое уважение как к природе, так и к своим клиентам.

Teknorot — это растущая семья, которая продолжает работать и развиваться, чтобы поддерживать свой успех в отрасли, развивая свою команду. Компания расширяет ассортимент своей продукции, сочетая свой опыт с 1992 года с пониманием передовых технологий.

Мы двигаемся вперед благодаря нашей вере в креативность и постоянное развитие

Мы поддерживаем всю нашу кадровую политику в среде, которая придает большое значение креативности и постоянному развитию, в которой сотрудники могут вносить свой вклад в достижение общих целей. При достижении стратегических целей компании мы считаем своих сотрудников членами нашей общей семьи и стимулируем их развиваться.

Одним из основных элементов нашей кадровой политики является содействие личномтному развитию наших сотрудников. Осознавая это, нашей целью является создание и поддержка эффективных систем управления персоналом, которые повысят удовлетворенность и эффективность работы сотрудников в соответствии с общими целями, а также для достижения лучшего будущего за счет применения политики управления персоналом в соответствии с международными стандартами, принятыми нашими сотрудниками.