Educación y Progreso

Teknorot cree en el principio de «La inversión en las personas obtiene el mayor rendimiento». Nuestro objetivo en educación es proporcionar a todos nuestros empleados una capacitación y una formación adecuadas para hacer de ellos una parte importante del éxito de la empresa.

Contribuimos a la gestión actual de los Recursos Humanos con el objetivo de crear una cultura de alto rendimiento en nuestros empleados. Como resultado del desarrollo continuo y los cambios en un entorno competitivo y en la tecnología, a fin de mantener y mejorar nuestra posición, concienciamos a nuestros empleados sobre las necesidades del crecimiento personal basado en la adecuación de las capacitaciones de desarrollo profesional y personal. A continuación, puede ver los detalles de las actividades de formación que brindamos para mejorar el conocimiento, las habilidades, las actitudes, el rendimiento, la motivación y la difusión de la cultura de nuestra empresa.

Formación de orientación:

Los nuevos empleados comienzan un programa de capacitación con información general sobre la empresa.

Educación interna y externa:

Los programas de formación se organizan tanto dentro como fuera de la empresa y tienen como objetivo mejorar el conocimiento y las habilidades del personal según sea necesario.

Programas internos de formación; Formación en capacitaciones técnicas, en sistemas de calidad, en desarrollo personal y en seguridad e higiene en el trabajo.

Programas externos de formación; A finales de año se calcula un presupuesto para la formación del año siguiente de acuerdo con las demandas y necesidades de nuestros directivos. Además, se proporcionan formaciones no planificadas a nuestros empleados de acuerdo con los cambios en las prioridades y en los nuevos requisitos a lo largo de todo el año.

Formación específica en los puestos de trabajo:

Estas formaciones se definen de acuerdo con las responsabilidades de nuestros empleados y se realizan en el mismo puesto de trabajo para proporcionar la información técnica necesaria para evaluar las reclamaciones de nuestros clientes y los errores que se cometan durante los diferentes procesos de producción.

Cursos de formación profesional y técnica:

Cursos de habilidades y adaptabilidad de acuerdo con la Ley de Formación Profesional y Técnica, número 3308.

Actividades de motivación

Se realizan a nuestros empleados encuestas de satisfacción, cuestionarios de reconocimiento, etc… y en base a ello se prepara un plan de motivación y se organizan diversas actividades deportivas, culturales y sociales.

Torneos de fútbol

Encuestas de satisfacción

Matrimonio y ayuda para el parto

Suministros durante el mes de Ramadán

Regalos de año nuevo a principios de año

Organización de comidas de la empresa

Organización de picnics familiares

Asesoramiento

El propósito de este procedimiento es potenciar el estilo de pensamiento y comportamiento del CIP (Proceso de Mejora Continua), asegurar la continuidad de las propuestas de mejora, priorizar las sugerencias de grupo, aumentar la motivación para presentar ideas, aplicar los valores de forma más simple y rápida y también animar a nuestros empleados a tener en cuenta todas las potenciales mejoras y llevarlas a cabo en pequeños pasos.

Las propuestas hechas por los empleados son evaluadas regularmente y recompensadas para aumentar su motivación, alentar su trabajo en equipo y su cooperación y garantizar que sus esfuerzos y logros sean reconocidos y apreciados.